Концепция занятости
Основываясь на добродетели, развивая инновации, не ограничивая использование талантов
Талант, обладающий как добродетелью, так и способностями, является целью компании, но наличие морали и честности является первоочередным критерием оценки.
В то время как компания стремится к развитию, мы открываем свои объятия и приветствуем людей, которые честны, мыслят, имеют потенциал и готовы к инновациям. Мы также будем с энтузиазмом принимать на работу людей с особыми навыками.
Широкие возможности для развития
Принципы использования кадров в компании: знать людей и использовать их правильно; использовать сильные стороны и принимать слабости; способные поднимаются, равные уступают, некомпетентные уходят. Глубоко исследовать потенциал каждого коллеги, максимально развивать их активность и инициативу; одновременно ценить индивидуальность и разнообразие каждого сотрудника, придерживаться принципа, что каждый должен использовать свои таланты, а таланты должны быть использованы, каждый должен делать все возможное, прилагая ум и усилия, чтобы помочь каждому коллеге добиться успеха в работе.
Мы прилагаем все усилия, чтобы помочь молодым талантам быстро расти, создавая различные возможности для талантливых и способных людей выделиться, предоставляя более широкую платформу для тех, кто внес значительный вклад, и максимально предоставляя пространство для развития и проявления талантов.
Платформа для совместного использования результатов
Развитие сотрудников способствует развитию компании, это наша долгосрочная цель. Компания рассматривает совместное использование результатов как основную политику для повышения активности сотрудников и поддержания их стабильности, своевременно внедряя различные индивидуализированные меры поощрения в зависимости от вклада каждого в компанию. В то же время, смело продвигая молодых, перспективных, способных и идейных сотрудников, именно такая активная поддержка этих молодых талантов позволяет компании постоянно обновляться и процветать.